Qu'est-ce que la QVCT ?

La QVCT est une approche innovante qui vise à améliorer le travail pour développer la santé des employés tout en contribuant à la performance globale de l'organisation. Elle repose sur six grands thèmes relatifs au travail et ses conditions de réalisation, abordés de manière progressive et interconnectée.

Les objectifs de la QVCT

• Améliorer les conditions de travail : Donner à chacun la possibilité de s'exprimer et d'agir sur son travail.

• Favoriser la collaboration : Apprendre à mieux fonctionner ensemble et à participer aux évolutions de l'organisation.

• Visiter un modèle de développement durable : Créer un environnement de travail qui est à la fois acceptable et soutenable.

Les 6 sujets de la QVCT

La QVCT se concentre sur six sujets principaux qui permettent de discuter du travail et d'imaginer des améliorations concrètes. Ces sujets incluent des aspects tels que l'organisation du travail, les relations professionnelles, le contenu du travail, l'environnement physique, la réalisation professionnelle, et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Mettre en place une démarche QVCT

Pour réussir une démarche QVCT, il est essentiel de créer les conditions d'un engagement sincère et durable de tous les participants. Cela implique de conduire la démarche en associant les représentants de l'employeur et du personnel, de partager les finalités de la démarche, et de mener des expérimentations concrètes pour améliorer le travail.

La QVCT et la prévention des risques

La QVCT et la prévention des risques professionnels sont des approches complémentaires. La QVCT permet d'agir sur les conditions de travail comme facteurs de risque et de comprendre le travail « réel ». Elle vise à améliorer la santé et à contribuer à la performance, tout en étant accessible à toutes les entreprises, quelle que soit leur situation.